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【員工風采】如何做好一個職場新人

發布:2016-12-26 | 來源:本站 | 瀏覽:951

【員工風采】如何做好一個職場新人

質量保證部  陳莉娜

1、永遠不要說“我不知道”。

有一句話叫做“你可以情商低,智商低,但是不可以搜商低”。在互聯網時代,海量的資源資訊擺在那里,連基本的搜索引擎都不會善加利用,再不濟,知乎、果殼、論壇、QQ群都常常會讓人產生自己“食客遍天下”的幻覺,這都用不好,還怎么能指望你做出令人滿意的業績呢?

 

2、具備職業精神。

我領導家的保姆請假一周回老家辦事,臨走前在垃圾桶里套了七層垃圾袋。這樣每次換垃圾袋時就起碼少了一道工序。同樣的,在寫郵件的時候很多人直接寫一個:見附件。然后甩一坨文檔PPT之類,就不考慮人家下載打開很煩嗎?完全可以把附件里面的重點內容貼到正文里,方便別人快速瀏覽,有需要的再下載附件方便查看詳細部分。在完成工作的同時關注到別人的體驗是一種起碼的職業精神。

3、向上匯報。

不管公司規模大小,你的老大都是千頭萬緒日理萬機的。等到他猝不及防的跑來問你然后一問三不知是最糟糕的現象了。那么不如先發制人,反客為主,每天積極匯報,匯報到老大煩死你了,看到你就繞著走咩哈哈,你的好日子就要到來了。

4、你不能指望面試官一眼看出你靠譜。

就跟長得丑不能讓人只看你心靈美。你看起來就是不做事的那種姑娘,這不是誰的問題,這是你的問題。很多事情都是這樣,別要求別人看穿,你要簡化和把最直接的信息給出來。

5、用數據說話。

當然很多人說數據也不精準也會騙人。但是真正騙人的應該是統計而不是數字。誰也不能拍著胸脯打包票,對市場和用戶百分百準確的洞悉。我們需要依靠數據不斷地修正我們的錯覺和主觀臆斷。新人最愛說“我以為”,然而真正應該最常說的是“根據數據結果來看”。

 

6、有些人喜歡把資源捂在自己身上,怎么說呢,就像捂一彎水一樣,捂的越緊,臭的越快。資源流動起來才會盤活。——侯小強(前盛大文學CEO

念書時不愿意借同學筆記,生怕別人知道自己熬夜讀書,在職場上生怕自己的核心競爭力是所謂的人脈喪失藏著掖著的人,格局都太低,他們永遠不會有什么出息。

因為一個人的魅力和精力是有限的,最終能長久的一定是他把自己作為一個節點,去不斷的連接一個和另一個大牛。如果出現了“新人入洞房,媒人踢過墻”的情況,那么一定不是因為你的撮合導致他們合作了之后甩開了你,那說明你們之間本來就是弱聯系,就算沒有這件事情,關系也會慢慢消亡。這句話大概只有經歷過的人,才會懂吧。

7、瘋狂學習,低調處事,熟悉花錢,鍛煉身體。

90后群體慢慢開始大波進軍職場,個性張揚和自我意識強烈是他們的共有標簽。

低調兩字不是說像老黃牛一樣悶不吭聲,而是態度謙和,千萬不要狂妄自大。時至今日,我的所見所聞讓我明白:我的浮躁,都因為見識的世面太少太少。

熟悉花錢是說要善用財務計劃,會把錢花在刀刃上,不論是私人生活還是公家的經費。很多事情并不是越少越好,并不取決于你有多少錢可花。很多的公司根本不差錢,就看你有沒有合適的渠道和項目來把錢花對了花正確了。

鍛煉身體就不用解釋了,不過平時走路坐姿睡姿是否正確,比鍛煉身體的那一個小時要重要的多得多,沒有時間來鍛煉的人,終有一天會抽出時間來生病。

——本文整理自互聯網,覺得說得很有意思且在理,所以跟大家分享一下。

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